一听到制造业这个词，很多人想到的就是“苦力”“技工”之类的形象。然而随着全球制造业格局面临重大调整，新一代信息技术与制造业深度融合，制造产业正在发生变革，形成新的生产方式、商业模式和经济增长点。日前，领英中国发布《中国制造人才白皮书》，对我国制造业六大类行业中人才的分布情况、人才储备与流动情况进行了分析，涉及机械与自动化、国防与交通运输设备制造、信息技术、新兴医疗制造、新材料制造、能源与环保等行业。新背景下，制造行业对哪类人才青睐？又有哪些新兴制造业是就业者心目中的“高大上”，小编将一一为您解读。
制造业企业青睐跨界者
当新一代信息技术与制造业深度融合，以高科技行业人才为代表的跨界人才开始越来越多的受到制造业企业的青睐。领英报告中也分析了制造业六大重点行业与其他行业领域之间的跨行业人才流动情况，但其中仅有机械与自动化行业在吸引跨行业人才方面比较明显，2015年流入该行业的人才中有76.6%来自于制造业以外的其他行业，但其余五个行业在这个指标上的占比都低于40%。在当前制造业转型升级的重要阶段，我国需要大量的机械设计制造及自动化专业的应用型高级工程技术人才，尤其是既能利用计算机进行机械产品的辅助设计，又能应用数控技术进行制造的综合类高技能人才，这或许是机械与自动化行业***需要跨界人才的原因之一。
供需有矛盾缺乏吸引力
然而，当前制造业对于高科技人才和综合型人才的巨大需求是否与制造业对人才的吸引力相匹配呢？在领英2015年10月发布的《行业人才吸引力指数报告》中显示，制造业中的两大类别——电子行业与重工制造行业对于人才的吸引力指数均小于1（行业人才吸引力指数小于1，说明行业人才流入数量低于行业人才流出数量），远低于互联网和金融行业，这表明制造业人才供需之间还存在一定矛盾。除了薪酬待遇、职业发展机会等因素，雇主所在行业的发展大势也是人才选择一家雇主的重要考虑因素。因此这需要更多企业与行业机构的共同努力，一方面积极打造“中国智造”的形象和光明前景，另一方面，需要企业提升雇主品牌的建设，将企业形象和文化积极地传播出去。
